Dans certaines structures l’embauche d’un DRH ne se justifie pas. Pourquoi ne pas utiliser un DRH sur mesure adapté à votre voilure ?

Devenue aujourd’hui  un levier indispensable de la performance, la Stratégie Ressources Humaines est définie en cohérence et en continuité des objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle doit permettre à l’entreprise de s’adapter aux nouvelles exigences de son environnement.

Un environnement  économique toujours en mouvement, des clients devenus de plus en plus avertis et exigeants, des employés de plus plus outillés, capables de comparer ce qui est proposé « ailleurs »,  ont conduit à porter un autre regard sur la fonction des ressources humaines qui doit être un axe dans la stratégie de l’entreprise.

Relever ces défis consiste  à mener une véritable réflexion sur comment traduire la vision et les ambitions de l’entreprise en terme d’organisation « Humaine ».

• Audit de la demande
• Proposition d'une stratégie de mise en oeuvre associée

• Mise en oeuvre